Excelente, Diego. Obrigado pelo conteúdo. Aqui na Funeel fizemos questão de criar um culture code (beta) antes do primeiro funcionário entrar. Hoje vejo que foi essencial para atrair e reter gente boa. Vamos fazer um ano de empresa, e aproveitar o momento pra revisar junto com o time. Alguma dica pra esse processo de revisão?